تواصل ـ فريق التحرير:
قبل أن تنتقل من وظيفتك الحالية إلى أخرى، هناك معيارين أساسيين يجب التفكير بهما قبل إتخاذ القرار ، وتغيير مسيرتك المهنية.
ورغم ان الكثير يفكرون في معايير، الراتب الجيد والموقع والمزايا، ورغم أن هذه الأمور مهمة، إلا ان هناك ما هو الأهم حسب تقرير"انك".
معياران أساسيان لاختيار الوظيفة المقبلة
هل تقدم الوظيفة حل لمشكلة يهتم بها الشخص؟
من المهم أن يختار الشخص وظيفة لها هدف وتساهم في حل مشكلة ما.
عندما يكون للوظيفة التي يقوم بها الشخص هدف مهم، فإنه يشعر بالمزيد من الرضا، ويشارك في العمل على نحو أكبر، وبالتالي زيادة إنتاجيته.
وإذا لم يختر الشخص وظيفة تتيح له، فرصة المساهمة في شيء يهتم به، فسوف يفقد حماسه ورغبته في الاستمرار.
لا يتطلب الأمر اختيار وظيفة تغير العالم، ولكن اختيار وظيفة يكون لها تأثير إيجابي على الفرد والمجتمع.
ما هي المهارات التي تريد استخدامها في الوظيفة؟
قد يكون لدى الشخص الكثير من المهارات والإمكانات، إلا أنه قد لا يرغب في استخدام جميع مهاراته وخبراته يوميًا في مكان العمل.
من المهم أن يفكر الشخص في الطريقة التي يحب تنفيذ المهام بها.
يتضح ذلك بشكل كبير في إعلانات الوظائف، فعلى الرغم من أن هناك عشرات الإعلانات الخاصة بوظيفة واحدة، إلا أنه لا يشبه أي من هذه الإعلانات الآخر.
تتطلب كل وظيفة استخدام مجموعة مختلفة من المهارات، وإذا لم يكن الشخص على دراية بالمهارات، التي يريد إستخدامها في العمل، فلن يتمكن من حصر الفرص المتاحة المناسبة له.
اقرأ أيضا:
