تواصل – فريق التحرير:
أعطت شركة الصحة القابضة صلاحيات للرئيس التنفيذي بالتجمع الصحي، صلاحية زيادة استثنائية للراتب قدرها 20%.
زيادات استثنائية في الرواتب
كما أجازت للمجلس صلاحية منح زيادة استثنائية قدرها 30% على الراتب الأساسي؛ وذلك بغرض استقطاب الكفاءات أو المحافظة عليهم، (بمجموع 50%).
اقرأ أيضًا: استثناء أبناء القبائل النازحة من التزام الرواتب10 ملايين ريال سنويًا للتجمعات الصحية الجديدة
وخصصت الشركة 10 ملايين ريال سنوياً للتجمعات الصحية الجديدة في مناطق المملكة، بحيث لا تشمل تعويض المستقطبين من الداخل عن البدلات المفقودة عند التكليف بالتجمع.
وقالت إن ذلك يكون بالاستناد إلى النظام المعمول به في سلم المدن الطبية والمراكز التخصصية، وبما لا يتجاوز الحد الأعلى للرواتب بالسلم، واستخدام البدلات والعلاوات المصاحبة لذلك.
اقرأ أيضًا: توضيح عاجل من التأمينات لمن لم يتم إيداع الرواتب في حساباتهمالتقيد بأعداد الوظائف المحددة
وشددت الشركة على التقيد بأعداد الوظائف المحددة وفقا للنموذج التشغيلي للتجمع المعتمد من مجلس شركة الصحة القابضة بما لا يتجاوز 100 وظيفة مع استخدام البدل الخاص بالاستقطاب من داخل الوزارة.
استخدام المخصص المالي لبند التشغيل الذاتي
وأوجبت القواعد استخدام المخصص المالي لبند التشغيل الذاتي بالتجمع للتوظيف بناء على سلم رواتب برنامج التشغيل الذاتي بوزارة الصحة، على أن يتم تعويض المكلفين بالعمل بالتجمع عن جميع البدلات المفقودة عند التكليفات الأخرى كالإشراف والتدريب وغيرهما من البدلات.
اقرأ أيضًا: منصة مُدد تنشر دليل مستخدم نظام إدارة الرواتب.. إليكم الرابطتحديد حزمة من المكافآت
كما سيتم اعتماد النموذج التشغيلي للتجمع عن طريق مجلس الشركة القابضة بناء على توصية المجلس الخاص بالتجمع الصحي وتحديد حزمة من المكافآت في التجمع بما لا يتجاوز مليون ريال سنوياً.
والاستفادة من المليون ريال لنهاية العام لمكافأة الموظفين والموظفات بالتجمع الصحي بناء على مؤشرات التحول وما تم إنجازه من أعمال خاصة بمشاريع التحول.
تشكيل لجنة للترشيحات والمكافآت
ومن ضمن القواعد أنه يجب تشكيل لجنة للترشيحات والمكافآت بالتجمعات الصحية منبثقة من المجلس.
وخضوع المرشحين لاختبارات قياس من قبل طرف ثالث لوظائف التنفيذيين وعرض النتائج على لجنة الترشيحات والمكافآت بالتجمع، وفقًا لـ"عكاظ".
اقرأ أيضًا: تنويه مهم من "الموارد البشرية" حول تأخير صرف الرواتباختيار المرشحين للوظائف التنفيذية
وتضمنت القواعد أيضا اختيار المرشحين للوظائف التنفيذية عن طريق لجنة الترشيحات والمكافآت بالتجمع بعد الانتهاء من عمليات الفرز والتقييم النهائية وفقًا لمتطلبات الوظيفة.
على أن تسري القواعد المذكورة أعلاه على شركة الصحة القابضة ووحدات الأعمال الإقليمية بالمناطق.
