تواصل – متابعات:
اشترط صندوق الموارد البشرية على الراغبات في العمل في محال المستلزمات النسائية أن تكون إحدى المسجلات في برنامج «حافز»، وأن تكون لديها الرغبة والاستعداد للعمل بمحال المستلزمات النسائية.
ووفقاً لتقريرٍ أعدّه الزميل سعيد الزهراني ونشرته "المدينة"، حدد الصندوق 4 مسميات وظيفية في المحلات المشار إليها هي بائعة تجزئة، مشرفة متجر، محاسبة مبيعات (كاشير)، خدمة عملاء.
كما حدد الصندوق مزايا وظروف العمل التي من ضمنها أن إجمالي الراتب الشهري لا يقل عن 3000 ريال، ويتحمل الصندوق نسبة 50% من الراتب لمدة 3 سنوات، وتوقيع عقد عمل بين الموظفة والمنشأة الموظفة (وغير محدد المدة)، وتسجيل الموظفة في نظام التأمينات الاجتماعية، وبناء عليه تستقطع نسبة 9% من الراتب وتودع من خلال المنشآة في حسابها بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى البدلات المالية الأخرى التي تطبق في المنشأة للموظفة، وحددت الإجازة الأسبوعية بيوم واحد في الأسبوع على الأقل، وإجازة سنوية لا تقل عن (21) يومًا، ومكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل، أما عدد ساعات العمل فلا تزيد على 8 ساعات عمل يوميًا، وقد تكون فترة أو فترتين حسب نظام الدوام المطبق في المنشأة، وتتحمل المنشأة الرعاية الطبية حسب النظام المعمول به في المنشأة، مع إلتحاق طالبة العمل في برنامج تدريبي للتأهيل الوظيفي حسب رغبة المنشأة، ويمتد البرنامج إلى (2-3) أسابيع، قبل مباشرتها العمل بالوظيفة.
وشرعت العديد من محلات بيع المستلزمات النسائية في العديد من مناطق المملكة في تغيير أنشطتها إلى نشاطات أخرى مختلفة، في خطوة وصفت بأنها تشكل خطورة على قرار تأنيث هذه المحلات، وأكد البعض أن تغيير النشاط بسبب عقود عمل موقعه مع العمالة مازالت سارية المفعول وبالتالي عدم التمكن من إنهاء عقودهم، خصوصًا أن وزارة العمل لم تعط الفرصة للجميع بالشكل المطلوب، إضافة إلى التخوف من عدم قدرة السعوديات على العمل في الوقت الحالي في الأسواق لأسباب مختلفة.
