تواصل ـ فريق التحرير:

الرواتب العادلة، وزملاء العمل الودودون، ومعدلات ترك العمل المنخفضة، من العلامات الهامة جدا على جودة مكان العمل بوضوح.

هناك علامات أخرى ليست جميعها بنفس الوضوح؛ على سبيل المثال، لا يمكن قياس التطوير المهني، والذي يبدو مختلفاً عبر الصناعات والوظائف.

أسباب الترقي:

أشار 63% من العمال الأمريكيين الذين تركوا وظائفهم العام الماضي إلى الافتقار إلى فرص التقدم كأحد الأسباب الرئيسية لرحيلهم، وفقاً لأحد الاستطلاعات التي أجراها مركز بيو للأبحاث.

ولهذا السبب حصلت مجموعة بوسطن الاستشارية على المركز الأول، والتي "بنت ثقافة التميز"، كما قال الرئيس التنفيذي جيسون نزار.

وأفاد ما يقرب من 95% من الموظفين بأنهم يشعرون بالتحدي في العمل، بينما قال 77% إن لديهم عمليات إرشاد.

ونقلت قناة "العربية" عن جيسون نزار، الرئيس التنفيدي لشركة بوسطن الاستشارية، قوله: "إنهم يأخذون الالتزام ببناء ثقافة عظيمة على محمل الجد، ويترجم ذلك إلى كيفية تفكير الموظفين الأكبر سناً وشعورهم تجاه الشركة".