تواصل – فريق التحرير:

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، حيث تكون قابلة للزيادة أو النقص.

وأوضحت أن مكافأة نهاية الخدمة، تُعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، حيث أوجب المُشَرِع على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

* تعريف نهاية الخدمة.

وأضافت أن مكافأة نهاية الخدمة، عبارة عن مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية، وأنه يحسب بناءً على إجمالي آخر أجر تقاضاه العامل، مشيرة إلى أنه يجوز الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص.

* موعد الاستحقاق وطريقة الحساب.

وأكدت الوزارة على أن مكافأة نهاية الخدمة تكون عند نهاية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وعندئذ يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة، في حال انتهت العلاقة التعاقدية وفقًا للنظام بغير حالة الاستقالة، حيث يستحق العامل:

1 – أجر نصف شهر «عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى».

2 – أجر شهر كامل «عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى».

أما في حالة الاستقالة، فأوضحت الوزارة أن مكافأة نهاية الخدمة تكون:

1 – ثلث المكافأة، «عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات».

2 – ثلثي المكافأة، « إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية».

3 – المكافاة كاملة، «إذا بلغت المدة عشر سنوات فأكثر».

* حالات استثناء.

وأشارت الوزارة إلى أن هناك حالات استثناء تستحق المكافاة كاملة في حال الاستقالة، وهي:

1 – من ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.

2 – العاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.