تواصل – وكالات:
تنظر محكمة أمريكية دعوى قضائية لامرأة مسلمة محجبة حُرمَتْ من وظيفة في قسم المبيعات في متجر ملابس بولاية أوكلاهوما الأمريكية لارتدائها الحجاب.
ويقول محاموها إنه يجب ألا يطلب الموظفون التوفيقَ بين المتطلبات الدينية ومتطلبات العمل؛ لأنها محمية بموجب قانون الحقوق المدنية الصادر في 1964 والذي يحظر إلى جانب أشياء أخرى التمييزَ بناء على المعتقدات والممارسات الدينية.
ومن المقرر أن تستمع المحكمة العليا لمرافعة الدفاع في القضية يوم الأربعاء في حين من المقرر أن تصدر حكمها بنهاية يونيو.
وكانت إيلوف ترتدي حجاباً خلال المقابلة التي أجريت معها للالتحاق بالوظيفة لكنها لم تطلب كمسلمة من الشركة أن تمنحها حق التوفيق بين المتطلبات الدينية ومتطلبات العمل.
ورفضت الشركة منح إيلوف الوظيفة متعللة بارتدائها الحجاب لأنه لا يتماشى مع متطلبات "المظهر" للعاملين في المبيعات.
وقضى قاضي محكمة ابتدائية اتحادية لصالح إيلوف والحكومة لكن في أكتوبر تشيرين الأول 2013 خلصت محكمة الاستئناف في الدائرة العاشرة الأمريكية في دنفر إلى أن إيلوف كان عليها أن تتقدم بطلب رسمي للتوفيق بين المتطلبات الدينية ومتطلبات العمل.
وفي إفادة منفصلة أشارت اللجنة الأمريكية العربية المناهضة للتمييز ومنظمات مسلمة أخرى إلى ما وصفوه بأنه "تمييز وظائفي واسع الانتشار" ضد المسلمين.
وقالت الإفادة: إن الحكومة أقرَّت ارتداءَ الحجاب كممارسة دينية محمية.
