تواصل - متابعات: 
أكد حطاب العنزي - مدير عام العلاقات العامة والإعلام، المتحدث الرسمي لوزارة العمل - في حديثه لصحيفة (الاقتصادية) اليوم أن الوزارة حدّدت مهلة ستة أشهر لتطبيق قرار تأنيث المحالّ المتخصّصة في بيع الملابس الداخلية النسائية بدايةً من يوليو الماضي؛ أي أن هذه المهلة تنتهي في نهاية شهر ديسمبر المقبل. كما حدّدت الوزارة مهلة 12 شهراً لتطبيق قرار تأنيث المحالّ المتخصّصة في بيع أدوات التجميل بدايةً من يوليو 2012م، و12 شهراً لتطبيق قرار تأنيث المحالّ التي تبيع أدوات التجميل والعطور والملابس الداخلية في محلّ واحد. كما يمكن للمحالّ التجارية التي تبيع المستلزمات النسائية الأخرى؛ مثل: الملابس الجاهزة، والعباءات، والأحذية، وغيرها، توظيف النساء إذا استوفت الشروط الواردة في القرار.اضافة اعلان
وحسب تصريح العنزي، فإن ملاك محالّ المستلزمات النسائية سيضطرون مع مطلع يناير المقبل إلى الالتزام بقرار تأنيث الوظائف في محالهم، وإلا ستحرمهم وزارة العمل من جميع الخدمات التي تقدمها.
وبخصوص تنظيم عمل المرأة في محالّ بيع المستلزمات النسائية أوضحت وزارة العمل أن المحالّ يُقصد بها الملابس النسائية الداخلية، وبيع أدوات التجميل، سواء أكانت في مراكز تجارية مغلقة وعليها حراسة أمنية عامة، أم في مراكز تجارية مفتوحة، أم محالّ قائمة بذاتها. ويقتصر العمل في محالّ بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية، ولا يتطلب توظيف النساء في هذه المحالّ الحصول على تصريح من وزارة العمل، أو من أي جهة أخرى. ويُراعى في محالّ بيع المستلزمات النسائية الحظر على صاحب العمل توظيف عاملين وعاملات معاً في محل واحد، ويستثنى من ذلك المحال المتعددة الأقسام التي يجوز لها توظيف العاملين والعاملات متى كانوا في أقسام مختلفة، ويجب في هذه الحالة ألا يقلّ عدد العاملات في المحلّ عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة. كما يجب على صاحب العمل أن يحجب رؤية ما في داخل محلّ بيع المستلزمات النسائية إذا كان المحلّ مخصصاً للنساء فقط، ويمنع الرجال من دخوله، ويحظر على صاحب العمل حجب رؤية ما في داخل المحل إذا كان مخصّصاً للعوائل. كما يجب على صاحب العمل إذا كان المحل قائماً بذاته، أو كان واقعاً في مركز تجاري مفتوح، توفير حارس أمني أو نظام أمن إلكتروني في المحل، ما لم تكن هناك حراسة أمنية عامة يوفّرها المركز التجاري المفتوح الذي يقع فيه المحل. ويمكن للمحل المخصص للنساء فقط اتباع أسلوب النظام المغلق؛ كالنظام المتبع حالياً في المشاغل النسائية. وكذلك يجب على صاحب العمل إذا كان المحل قائماً بذاته، أو كان واقعاً في مركز تجاري مفتوح، توفير دورة مياه أو أكثر داخل المحل بحسب الحاجة، ما لم تكن هناك دورات مياه مخصصة للنساء في المركز التجاري المفتوح الذي يقع ضمنه المحل لا تبعد أكثر من 50 متراً من المحل. ويجب أن تلتزم العاملة في محال بيع المستلزمات النسائية في زيها بالحشمة في أثناء عملها، بما في ذلك التزامها بضوابط الحجاب الشرعي، سواء أكانت ترتدي العباءة وغطاء الرأس، أم الزي الرسمي لجهة العمل الذي يجب في جميع الأحوال أن يكون محتشماً وساتراً وغير شفاف. ويحقّ لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي، على أن تُحسب العاملتان عاملةً واحدةً في حساب توطين الوظائف.
وشدّدت ريم أسعد - عضو جمعية الاقتصاد السعودي، مؤسسة حملة مقاطعة المحالّ المخصّصة لبيع المستلزمات النسائية التي يبيع فيها الرجال - حسب الصحيفة على ضرورة الالتزام بتطبيق القرارات في الوقت المحدد من دون تهاون أو تراجع، مشيرةً إلى ضرورة توقف وزارة العمل عن إعطاء الموافقة للمحالّ التجارية لاستقدام العمالة في قطاع المستلزمات النسائية؛ لكيلا يحصل التراخي والتهاون في تطبيق القرار من التجار.