تواصل - فريق التحرير:

تفاعل حساب "العناية بالمستفيدين" التابع لوزارة الموارد البشرية مع سؤال أحد المتابعين بشأن توظيف أحد الأشخاص من ذوي الإعاقة.

وقال المتابع: "أنا منشأة صغيرة وأريد توظيف شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة، كم يحتسب ذوي الاحتياجات الخاصة في نسبة السعودة لدي؟ و هل أنا بحاجة إلى شهادة موائمة؟".

ورد الحساب قائلا: "المنشآت الكبيرة والعملاقة والمتوسطة ، لابد من إصدار شهادة مواءمة ليتم إحتساب موظف ذوي الإحتياجات الخاصة بـ4 في نسبة التوطين ، إذا لم يتم إصدار الشهادة سيتم إحتساب ذوي الإحتياجات الخاصة بـ 2 في نسبة التوطين".

المقابل المادي

في وقت سابق، كشفت الوزارة عن المنشآت الصغيرة التي يتم إعفاؤها من دفع المقابل المادي، بموجب تمديد العمل بالبندين (ثانيا) و (ثالثًا) من قرار مجلس الوزراء رقم (515) وتاريخ 1441/8/14هـ.

جاء ذلك في توضيح لحساب “العناية بالمستفيدين”، التابع للوزارة في موقع “تويتر” ردًا على استفسار حول ما إذا كان الشركة المستثمرة التي يعمل بها أقل من ٩ عمال يشملها هذ الاعفاء.

المنشآت الصغيرة المعفاة

وقال الحساب في الرد: “تعفى المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي عن “2” وافدين إذا كان مالكها متفرغًا للعمل فيها، ومسجلاً عليها في التأمينات الاجتماعية ويتم الإعفاء عن “4” وافدين إذا كان مالكها متفرغًا للعمل فيها، بالإضافة إلى عامل سعودي، ومسجلاً عليها في التأمينات الاجتماعية”.

ويشمل القرار، المنشآت الصغيرة التي يعمل فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكها، والتي يتم إعفاؤها من دفع المقابل المالي لمدة ثلاث سنوات، حيث سيستمر التمديد لمدة سنة واحدة من تاريخ انتهاء المدة المشار إليها.

اقرأ أيضا:

ما هي المنشآت الصغيرة المعفاة من دفع المقابل المادي عن الوافدين؟.. “الموارد البشرية” ترد