تواصل - الرياض:

كشف لقاء لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية عن أن طرقًا حديثة سيتم تطبيقها مستقبلًا لتقييم موظفي القطاع العام "الحكومي" تبدأ بالتوزيع المعياري، الذي يعتبر أول سلم الطرق الحديثة ثم الاختبار الإلزامي ثم الأحداث الجوهرية، وأخيرًا الإدارة بالأهداف والنتائج.

ومن المقرر أن تبدأ وزارة الخدمة المدنية، مطلع يناير المقبل، تطبيق برنامج المنحنى المعياري القياسي لتقييم أداء الموظفين والذي يضم هذه الوسائل الحديثة، بحسب صحيفة "المدينة".

وقال المهندس أحمد الزهراني، خلال فعاليات اللقاء الثالث لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية، أنه سيتم ربط كل هذه الطرق بنظام الحوافز والمزايا والترقيات والتدريب، لافتًا إلى أن الطرق التقليدية المتبعة حاليًا في تقييم أداء الموظف هي الترتيب والقوائم وتقرير الكفاءة الدورية.