الخريطة التفاعلية
غلق الخريطة
﴿إِنَّ اللَّهَ مَعَ الَّذينَ اتَّقَوا وَالَّذينَ هُم مُحسِنونَ﴾.. تلاوة خاشعة للشيخ «عبدالله الجهني» من صلاة الفجر

﴿إِنَّ اللَّهَ مَعَ الَّذينَ اتَّقَوا وَالَّذينَ هُم مُحسِنونَ﴾.. تلاوة خاشعة للشيخ «عبدالله الجهني» من صلاة ...

ولي العهد يصل منطقة الجوف

ولي العهد يصل منطقة الجوف

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

فقيه: الحزم في تطبيق «نطاقات» و 3 أشهر مهلة للأصفر والأحمر

فقيه: الحزم في تطبيق «نطاقات» و 3 أشهر مهلة للأصفر والأحمر

أحمد العبد الله – متابعات:
أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن الفترة المقبلة ستشهد حزماً في تطبيق برنامج "نطاقات" لضمان عدم تحايل المنشآت، مشيرا في الوقت ذاته إلى أنه ما زال أمام الكيانات في النطاقين الأصفر والأحمر مهلة مدتها 3 أشهر تنتهي في 29 ذي الحجة المقبل، يمكنهم تصحيح بياناتهم والاستمرار في الحصول على خدمة تجديد رخص العمل وتغيير المهنة للعمالة الوافدة إليها.
وذكر في بيان صدر أمس أن الفترة المقبلة الممنوحة للنطاقين الأحمر والأصفر، كافية لتصحيح أوضاعها، لذا عليها انتهاز الفرصة، قبل خضوعها للعقوبات التي تنتظرها، في حال استمرت على تجاهل تطبيق البرنامج الوطني الذي يهدف لتصحيح المسار في سوق العمل، وتوظيف أبناء الوطن، فيما يخلقه سوق العمل من وظائف جديدة.
وأوضح أنه في حالة أن المنشأة صنفت حسب برنامج نطاقات بنشاط مختلف عن النشاط الفعلي للمنشأة، فيمكنهم تقديم طلب تعديل النشاط إلى النشاط الفعلي الذي تمارسه المنشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.
وقال إن تطبيق المرحلة الثانية من برنامج نطاقات، الذي بدأ أول من أمس، يتضمن حزمة من الحوافز لمنشآت النطاق الممتاز والأخضر، وبعض العقوبات على المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر، حسب تصنيفهما الذي سبق وأعلنت عنه الوزارة، مبينا أنه سيحظى بها أرباب العمل، وفقاً لمعدلات التوطين التي يحققونها في منشآتهم.
وتطرق فقيه في البيان الذي تلقت "الوطن" نسخة منه، إلى عدد من الحوافز التي ستقدم للكيانات في النطاق الممتاز في المرحلة الأولى، وهي منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهن عبر الخدمة الإلكترونية، شريطة محافظة المنشآت على مستواها في نفس النطاق الممتاز بعد المنح، والقدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى، بما فيها المهن المقصورة على السعوديين، ما عدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء، ونقل الخدمات للعمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت، شريطة عدم النزول عن النطاق الممتاز، مع القدرة على نقل خدمات العمالة الوافدة إليها، دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي، شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز، وإعطاء مهلة سنة كاملة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حالة انتهاء مدة رخص العمل، أو شهادات جهات حكومية أخرى، مثل شهادة الزكاة والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخص البلدية، وتجديد رخص العمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها، شريطة ألا يكون المتبقي في إقامة العامل زائدا على 3 أشهر. أما حوافز النطاق الأخضر، فأكد فقيه أن الشركات التي في النطاق الأخضر، تمنح الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتي خروج نهائي، وتمنح الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها، باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين، وتعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة 6 أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم خدماتها للكيان في حالة انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط، مع القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة، بغض النظر عن مدة إقامتها، شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل زائدا على 3 أشهر.
وأشار إلى أن العقوبات المطبقة على منشآت النطاق الأصفر والأحمر، ستكون الحرمان من خدمة الاستقدام، ومن نقل خدمة عامل وافد إليها، ومن فتح ملف لفرع أو كيان جديد في قاعدة بيانات وزارة العمل.

التعليقات (٠)اضف تعليق

أضف تعليقًا

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use theseHTMLtags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>