تواصل - فريق التحرير:

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية.

وأوجب المُشَرِع على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

وقدمت منصة قوى، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل بالمملكة.

آلية استخدام الحاسبة

وفيما يلي آلية استخدام الحاسبة:

-انقر على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (اضغط هنا)

-بعد ذلك قم بتحديد نوع عقد العمل الخاص بك.

- حدد سبب انتهاء العمل سواء تقاعد أو استقالة أو غيره.

-بعد ذك قم بإدخال قيمة الراتب الخاص بك.

-أدخل عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.

-بعد الانتهاء من إدخال كافة البيانات المطلوبة، سيظهر أمامك صفحة متضمنة قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

اقرأ أيضًا:

مكافأة نهاية الخدمة في الصدارة .. أكثر من 3 آلاف حكم بالمحاكم العمالية خلال شهر

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

-يتم احتساب أجر نصف شهر مقابل كل سنة عمل من الخمس سنوت الأولى للموظف في العمل.

-بعد مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة، يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.

-إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عامين يمنح ثلث المكافأة.

-عند زيادة مدة خدمة الموظف عن خمسة أعوام، يمنح ثلثي المكافأة.

-إذا زادت مدة خدمة الموظف عن عشرة أعوام يمنح كامل المكافأة.

اقرأ أيضًا:

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ «الموارد البشرية» توضح

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

-يحتسب أجر نصف شهر عمل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل.

-إذا زادت سنوات الخدمة عن خمسة أعوام، يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة

يشترط في هذه الحالة أن يكون العامل قد قضى عام أو أكثر في العمل؛ لكي يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة في حالات العقود محددة المدة، على النحو التالي:

-يسقط حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا قلت مدة خدمته عن عام.

-إذا بلغت مدة خدمة العامل أقل من خمسة أعوام، يحصل على أجر 21 يومًا على كل عام عمل.