الخميس، 18 رمضان 1445 ، 28 مارس 2024

أعلن معنا

اتصل بنا

7 ضوابط إلزامية للمنشآت في الإعلان عن الشواغر الوظيفية

أ أ
addtoany link whatsapp telegram twitter facebook

تواصل - فريق التحرير:

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة ضوابط للإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية.

وجاءت أبرز مواد المشروع المطروح للاستطلاع بتطبيقها هذه الضوابط على المنشآت الخاضعة لنظام العمل ما يلي:

اضافة اعلان

1- على كل منشأة مراعاة وصف وظيفي واضح للشاغر ومتطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان يتضمن (المسمى الوظيفي، المهام الوظيفية، الحد الأدنى للمؤهل العلمي، المهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة).

2- يجب على كل منشأة مراعاة تقديم نبذة واضحة عن المنشأة تتضمن (اسم المنشأة، نشاطها، مقرها، موقع العمل)، ونمط العمل (حضوري، عن بعد، مؤقت، جزئي).

3- تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي (تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي).

4- عدم وجود أي نوع من أنواع التمييز في الإعلان الوظيفي كالتمييز على أساس الجنس، الإعاقة، السن، الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.

5- أن يكون مكان المقابلة ملائماً بما يتوافق مع الاشتراطات المكانية الواردة في التنظيم الموحد لبيئة العمل الصادر بالقرار الوزاري رقم (4906)، وتشكيل لجنة للمقابلات الوظيفية.

6- يجب توثيق المقابلة كتابياً بشكل واضح بحيث يمكن مراجعتها لاحقاً.

7- إخطار المتقدمين بنتائج المقابلات بأي وسيلة إخطار رسمية في مدة أقصاها 14يوماً من تاريخ المقابلة الوظيفية.

اقرأ أيضًا: تنبيه مهم من الموارد البشرية حول إعفاء مستفيدي الضمان من رسوم اختبار القدرات
addtoany link whatsapp telegram twitter facebook