الثلاثاء، ٥ جمادى الأولى ١٤٤٤ هجريا ، الموافق ٢٩ نوفمبر ٢٠٢٢ ميلادى

«الطيران المدني» تُحدد 3 خيارات لضم خدمة الموظف لـ«التأمينات الاجتماعية»

«الطيران المدني» تُحدد 3 خيارات لضم خدمة الموظف لـ«التأمينات الاجتماعية»

تواصل – الرياض:

أصدرت الهيئةُ العامة للطيران المدني تعميماً لجميع منسوبيها، يحدد خيارات في ضم خدمة الموظف لنظام التأمينات الاجتماعية أو من عدمه للاستفادة من نظام تبادل المنافع للحفاظ على الحقوق المالية والوظيفية للموظف.

وأوضح التعميم، طريقة تسوية المعاش لمنسوبي الهيئة العامة للطيران المدني والمشمولين بلائحة موظفي ومستخدمي نظام التقاعد المدني لنظام التأمينات الاجتماعية في ثلاثة خيارات:

1- من كان في خدمته من 25 عاماً وما فوق فإنه يجبر على التقاعد ويخير له إن رغب بالتعاقد، ويحصل بذلك على راتبين: راتب من مصلحة التقاعد، وراتب في العقد الجديد الموقع معه.

2- من 20 إلى 25 فيحق للموظف الخيار بالتقاعد والتعاقد معه أو ضم خدمته للتأمينات الاجتماعية.

3- أما فيما هو أدنى من 20 عاماً فإنه مجبر على ضم خدمته للتأمينات الاجتماعية.

وينص نظام التأمينات الاجتماعية على مضي 300 شهر للحصول على راتب تقاعدي أو 60 سنة، فيما نظام مصلحة التقاعد يوافق على حصول راتب تقاعدي بين العمر وبين رغبة الموظف في التقاعد. حسب “مكة”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *