الخميس، ١٠ ربيع الأول ١٤٤٤ هجريا ، الموافق ٠٦ أكتوبر ٢٠٢٢ ميلادى

“الموارد البشرية” تحدد 3 حالات لإعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

“الموارد البشرية” تحدد 3 حالات لإعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

تواصل – فريق التحرير

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي.

وأكدت الوزارة، عبر حسابها على “تويتر”، أن حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي تتمثل في التالي:

1- المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) تعفى من دفع المقابل المالي.

2- الاعفاء عن 2 من الوافدين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغًا للعمل فيها، ومسجلاً عليها في التأمينات الاجتماعية.

3- يتم الإعفاء عن 4 وافدين إذا كان مالكها متفرغًا للعمل فيها، إضافة إلى عامل سعودي مسجل عليها.

اقرأ أيضًا:

الموارد البشرية: 11 حقًا للعمال.. الإخلال بها “اتجار بالأشخاص” وجريمة يعاقب عليها القانون

وزارة الموارد البشرية تستعرض إنجازاتها المحلية والدولية في مكافحة الاتجار بالأشخاص

وسبق أن أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فتح باب المشاركة في “جائزة العمل” بنسختها الثانية لمنشآت القطاع الخاص.

وتعد الجائزة إحدى مبادرات الوزارة لتكريم جهود المنشآت المتميزة في مختلف المسارات وتحفيزها لتطبيق النماذج العملية المميزة وتعزيز الامتثال لمعايير بيئة العمل المثالية بما يحقق التنافسية وتشجيع القوى العاملة للعمل فيها.

وتشمل الجائزة في نسختها الثانية 3 مسارات رئيسة وهي “مسار التوطين”، و”مسار بيئة العمل”، و”مسار المهارات والتدريب” ويتفرع منها 24 جائزة، حيث تم اختيار هذه المجالات لأهميتها الاستراتيجية، للإسهام في تحفيز التوطين وتوفير الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات، إضافة إلى رفع وعي المنشآت وتحفيزهم للالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل المميزة بما يحقق التنافسية وتشجيع القوى العاملة للعمل في منشآت القطاع الخاص، وتحفيز المنشآت للاستثمار بتنمية وتطوير كوادرها البشرية الوطنية وزيادة معدل استدامة الموظفين وتعزيز تطورهم الوظيفي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *