الجمعة، ٤ ربيع الأول ١٤٤٤ هجريا ، الموافق ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٢ ميلادى

 3 مكاسب من تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية حول “تعويض الدفعة الواحدة”

 3 مكاسب من تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية حول “تعويض الدفعة الواحدة”

قالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن التعديلات على المادة 23 من نظام التقاعد المدني والمادة 41 من نظام التأمينات الاجتماعية، من شأنه توسيع التغطية التأمينية بالحصول على معاش تقاعدي لفئات إضافية.

وأضافت المؤسسة في منشور عبر صفحتها على “تويتر”، أن التعديلات تهدف لإيقاف صرف “تعويض الدفعة الواحدة” لجميع المشتركين، وذلك قبل بلوغ سن الستين لمن انتهت خدمته وليس لديه مدة مؤهلة لاستحقاق المعاش على النحو التالي:

– أكثر من 10 سنوات خدمة

الحصول على معاش تقاعدي للموظف الذي انتهت خدمته قبل بلوغ سن الستين ولم تتوفر له مدة مؤهلة لاستحقاق المعاش وذلك عند بلوغه سن الستين.

من 5- إلى 10 سنوات خدمة:

له حق الاختيار عند بلوغه سن الستين بين (الحصول على معاش تقاعدي بإضافة مدة اعتبارية أو الحصول على تعويض الدفعة الواحدة).

أقل من 5 سنوات خدمة:

الحصول على تعويض الدفعة الواحدة وذلك عند بلوغه سن الستين.

ما تعويض الدفعة الواحدة؟

هو مبلغ مقطوع يُصرف مرة واحدة نظير مدد الاشتراك بنظام التقاعد المدني (المكافأة) أو فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، في حالة لم تبلغ مدد الاشتراك المدة المؤهلة للحصول على معاش تقاعدي.

الآثار الإيجابية للتعديلات:
– حصول أكبر شريحة من المشتركين على معاش تقاعدي عند بلوغ سن الستين.
– زيادة فرص عودة المشترك للعمل وإكمال مدد الاشتراك والاستفادة من ضم المدد في القطاع العام عند انتقاله للعمل في القطاع الخاص أو العكس.
– تحسين مقدار المعاش التقاعدي المستحق للمشترك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *