الخريطة التفاعلية
غلق الخريطة
ولي العهد يصل منطقة الجوف

ولي العهد يصل منطقة الجوف

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

نائب أمير منطقة جازان ينقل تعازي القيادة لوالد وذوي الشهيد «العريف معافا»

نائب أمير منطقة جازان ينقل تعازي القيادة لوالد وذوي الشهيد «العريف معافا»

تجربة فريدة.. شركة عالمية خفضت أيام العمل فزادت إنتاجية الموظفين

تجربة فريدة.. شركة عالمية خفضت أيام العمل فزادت إنتاجية الموظفين

تواصل – وكالات:

كشفت شركة مايكروسوفت اليابان عن نجاح تجربتها بخفض عدد أيام العمل إلى 4 أيام فقط، بعدما ساهم ذلك في زيادة إنتاجية الموظفين؛ حيث ارتفع معدل المبيعات بنسبة 40% مقارنةً بنفس الشهر من العام الماضي.

وتضمنت التجربة وفقاً لوكالة “بلومبيرج” تقليل زمن الاجتماعات إلى 30 دقيقة بحد أقصى، وتشجيع الدردشة على الإنترنت بدلاً من الحوار المباشر بين الموظفين، فيما أعرب 92% من الموظفين المشاركين في التجربة عن رضاهم تجاه فكرة العمل 4 أيام أسبوعياً.

وأوضحت الوكالة أنه رغم نجاح التجربة إلا أن بعض مديري الشركات في اليابان ما زالوا غير مستوعبين لفكرة تغيير أسلوب العمل، كما أن بعض الموظفين يخشون أن يسبب تقليص أيام العمل إزعاجاً للزبائن.

وأشارت إلى أن التجربة التي جاءت استجابة لمساعي رئيس وزراء اليابان بجعل ظروف العمل أكثر مرونة، أدت لخفض استهلاك الكهرباء بنسبة 23% والحد من الأوراق المطبوعة بنسبة 59%.

التعليقات (٠)اضف تعليق

أضف تعليقًا

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use theseHTMLtags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>