الخريطة التفاعلية
غلق الخريطة
ولي العهد يصل منطقة الجوف

ولي العهد يصل منطقة الجوف

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

نائب أمير منطقة جازان ينقل تعازي القيادة لوالد وذوي الشهيد «العريف معافا»

نائب أمير منطقة جازان ينقل تعازي القيادة لوالد وذوي الشهيد «العريف معافا»

«الخدمة المدنية» تكشف معايير ترقية الموظفين.. وتحدد أسباب الرفض

«الخدمة المدنية» تكشف معايير ترقية الموظفين.. وتحدد أسباب الرفض

تواصل – فريق التحرير:

أكدت وزارة الخدمة المدنیة ارتباط الترقیة بمستوى أداء الموظفین، مؤكدة أنها لا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومیة تجاه موظفیها.

جاء ذلك في اللائحة الجدیدة للموارد البشریة فیما یتعلق بضوابط الترقیة، مشیرة إلى المفاضلة بین الموظفین الذین تتوفر لدیهم شروط الترقیة وفقا لنتائج تقویم الأداء الوظیفي للسنة الأخیرة كمعیار مفاضلة رئیس، على أن تكون الأقدمیة عنصراً مرجحاً في حالات التساوي بین المرشحین.

وأكدت اللائحة جواز ترقیة الموظف للمرتبة العاشرة فما دون بعدة شروط هي شغور الوظیفة المراد الترقیة إلیها فعلا وأن تتوفر في المرشح للترقیة المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظیفة التي یراد أن یرقى إلیها وفقا لما هو محدد في تصنیف الوظائف في الخدمة المدنیة وأن تكون الوظیفة المراد الترقیة إلیها مصنفة في المرتبة التالیة مباشرة للمرتبة التي یشغلها المرشح للترقیة.

ووفقاً للائحة لا تحتسب مدة الإجازة الاستثنائیة ومدة الإعارة لغیر الجهات الحكومیة والهیئات والمنظمات الإقلیمیة أو الدولیة ومدة

الابتعاث أو الإیفاد أو الإجازة الدراسیة إذا لم یتحقق الغرض من أي منها ومدد الغیاب إذا لم تحتسب إجازة رسمیة ومدة كف الید إذا صدر بحقه عقوبة وذلك لغرض إكمال مدة الخبرة المطلوبة للوظیفة التي یراد أن یرقى إلیها.

كما یجوز ترقیة الموظف من المراتب الحادیة عشرة أو الثانیة عشرة أو الثالثة عشرة إذا توافرت لدیه خبرة مناسبة لا تقل عن سنتین في المرتبة التي یشغلها وتتولى إدارة الموارد البشریة في الجهة الحكومیة مسؤولیة إدارة وتنفیذ عملیة الترقیات وفقا للإجراءات المتبعة لدیها.

لا یجوز النظر في ترقیة الموظف في الحالات التالية:

إذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو ملحقا بدورة تدریبیة تزید على ستة أشهر في الداخل أو الخارج.

إذا كان في إجازة دراسیة أو استثنائیة.

إذا كان مكفوف الید، أو محالا للمحاكمة في أمور ذات علاقة بالوظیفة أو أمور مخلة بحسن السیرة والأخلاق.

إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر یوما فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاریخ النظر في ترقیته.

إذا أعد عنه في السنة الأخیرة تقویم أداء وظیفي بتقدیر أقل من (جید) أو ما یعادله.

المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح برامج التطویر والتدریب التي حصل علیها المرشح.

التعليقات (٠)اضف تعليق

التعليقات مغلقة