الخريطة التفاعلية
غلق الخريطة
﴿إِنَّ اللَّهَ مَعَ الَّذينَ اتَّقَوا وَالَّذينَ هُم مُحسِنونَ﴾.. تلاوة خاشعة للشيخ «عبدالله الجهني» من صلاة الفجر

﴿إِنَّ اللَّهَ مَعَ الَّذينَ اتَّقَوا وَالَّذينَ هُم مُحسِنونَ﴾.. تلاوة خاشعة للشيخ «عبدالله الجهني» من صلاة ...

ولي العهد يصل منطقة الجوف

ولي العهد يصل منطقة الجوف

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

وزير الخدمة المدنية يوافق على الأطر التنظيمية للائحة الموارد البشرية

وزير الخدمة المدنية يوافق على الأطر التنظيمية للائحة الموارد البشرية

تواصل – فريق التحرير:

وافق وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان، على أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية، على أن يُعمل بها حال نفاذ اللائحة المقرر في 16 مايو 2019.

وتنص الأطر التنظيمية على أن يكون تعديل مسمى “تحوير” وتخفيض الوظائف للمرتبة العاشرة فما دون بقرار من الوزير المختص وفقاً لمتطلبات وحاجة العمل الفعلية.
كما لا يجوز تعديل المسمى من سلم رواتب إلى آخر، أما الوظائف للمرتبة الحادية عشرة فما فوق فيكون تعديلها أو خفض مرتبتها من لجنة مشكلة من وزارتي المالية والخدمة المدنية والجهة الحكومية المختصة.

وتلزم كل جهة حكومية تجري تعديلاً في المسمى الوظيفي أو تخفض مرتبتها بأن توثق ذلك في وزارة الخدمة المدنية، مع تقديم تقرير سنوي بمسميات الوظائف التي تم تخفيضها أو تعديل مسماها.

وأصدرت الوزارة في 15 فبراير الماضي تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، بعد اعتمادها من اللجنة المشكلة من مجلس الوزراء، ونصت على بدء نفاذها بعد 90 يوماً من تاريخه.

للاطلاع على الأطر التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية (اضغط هنا)

التعليقات (٠)اضف تعليق

التعليقات مغلقة