الخريطة التفاعلية
غلق الخريطة
ولي العهد يصل منطقة الجوف

ولي العهد يصل منطقة الجوف

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

نائب أمير منطقة جازان ينقل تعازي القيادة لوالد وذوي الشهيد «العريف معافا»

نائب أمير منطقة جازان ينقل تعازي القيادة لوالد وذوي الشهيد «العريف معافا»

كيف يمكن لصاحب العمل منع العامل من منافسته أو إفشاء أسراره بالمستقبل؟

كيف يمكن لصاحب العمل منع العامل من منافسته أو إفشاء أسراره بالمستقبل؟

تواصل – فريق التحرير:

كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن شرط يحق لصاحب العمل وضعه خلال تعاقده مع العمال، للحفاظ على أسرار عمله.

وأكدت الوزارة، أنه يحق لصاحب المنشأة أن يشترط على العامل بعد تركه العمل عدم منافسته أو إفشاء أسراره لمدة سنتين.

وأوضحت في رسائلها التوعوية لنشر الثقافة العمالية للوصول إلى سوق عمال واع، أنه يجب أن تكون هذه الشروط مكتوبة بين الطرفين.

التعليقات (٠)اضف تعليق

التعليقات مغلقة