الخريطة التفاعلية
غلق الخريطة
ولي العهد يصل منطقة الجوف

ولي العهد يصل منطقة الجوف

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

نائب أمير منطقة جازان ينقل تعازي القيادة لوالد وذوي الشهيد «العريف معافا»

نائب أمير منطقة جازان ينقل تعازي القيادة لوالد وذوي الشهيد «العريف معافا»

اقتراح بمنح الجهات الحكومية حق تنسيق الوظائف مع «الخدمة المدنية»

اقتراح بمنح الجهات الحكومية حق تنسيق الوظائف مع «الخدمة المدنية»

تواصل – الرياض:

أكدت مصادر مطلعة، أن عددًا من أعضاء مجلس الشورى طالب وزارة الخدمة المدنية بمنح الجهات الحكومية المختلفة الحق في التنسيق معها، بخصوص تصنيف الوظائف ومتطلبات شغلها مقترحين أن يكون التصنيف ومتطلبات الإشغال وفق التنسيق بينهما.

ووفقا لصحيفة “المدينة” فقد برر الأعضاء في مقترحاتهم على تقرير وزارة الخدمة المدنية المنظور في مجلس الشورى ذلك باختلاف تصنيف الوظائف من جهة إلى أخرى وتفاوت الشروط ومتطلبات شغلها، وضرورة عدم حصرها في وزارة الخدمة.

وأكد الأعضاء ترك إضافة الشروط التي قد تحتاجها بعض الوظائف للائحة، مؤيدين رأي لجنة الإدارة والموارد البشرية على المواد المقترح تعديلها في نظام الخدمة ليعتبر الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنة.

وفيما يخص عمر الموظف عند التعيين اقترح الأعضاء ترك فرصة لاستثناء من هم دون الثامنة عشرة، تقديرًا لحالاتهم الأسرية، كما أكدوا على إبقاء السلطة المختصة بالتعيين لإنهاء خدمة الموظف المعين حديثًا إذا ثبت أنه غير صالح للقيام بمهمات وظيفته خلال فترة التجربة.

وشدد الأعضاء في مقترحاتهم على ضرورة إجراء تعديل كامل لمواد نظام الخدمة المعمول به منذ 40 عامًا، حيث أن هناك عددًا من المواد محلها اللائحة التنفيذية للنظام كتلك المتعلقة بالاشتراطات لشغل بعض الوظائف ومنح الموظف المتميز شهادة تميز وغيرها من الموضوعات.

واقترحوا أن تكون المدة لتقييم الموظف وحصوله على تقرير بدرجة غير مرضٍ مدى سنتين متتاليتين وليس ثلاثًا محذرين من حكم المادة 21 التي نصت على ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام والساعات التي لا يباشر فيها عمله.

التعليقات (٠)اضف تعليق

أضف تعليقًا

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use theseHTMLtags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>