الخريطة التفاعلية
غلق الخريطة
﴿إِنَّ اللَّهَ مَعَ الَّذينَ اتَّقَوا وَالَّذينَ هُم مُحسِنونَ﴾.. تلاوة خاشعة للشيخ «عبدالله الجهني» من صلاة الفجر

﴿إِنَّ اللَّهَ مَعَ الَّذينَ اتَّقَوا وَالَّذينَ هُم مُحسِنونَ﴾.. تلاوة خاشعة للشيخ «عبدالله الجهني» من صلاة ...

ولي العهد يصل منطقة الجوف

ولي العهد يصل منطقة الجوف

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

بلدي الرياض يتابع مطالب حي الموسى مع شركة المياه

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

مجهول متنكر في «زي نسائي» يحرق سيارة فارهة بجدة (فيديو وصور)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

ذئبان يتجولان في ‎روضة نورة شمال الرياض‎ (فيديو)

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

مدني بريدة يحذر: لا تقتربوا من هذا الوادي

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

وفاة وإصابة 6 أشخاص في تصادم مروع على طريق «الخرمة- رنية»

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

الإطاحة بمقيم انتحل صفة رجل أمن في جدة.. عقوبة صارمة بانتظاره

مصدر بـ«الخدمة المدنية»: موظفون يفقدون علاواتهم بالجهل

مصدر بـ«الخدمة المدنية»: موظفون يفقدون علاواتهم بالجهل

تواصل – الرياض:

سبب جهل عدد من موظفي الجهات الحكومية بأنظمة الأداء «التقييم السنوي» في فقد بعضهم العلاوة الإضافية والتي قد تتسبب أيضا في التأثير على ترقياتهم، حيث استغله بعض مسؤولي إدارات أو فروع رئيسة لتعديل تقييم أداء بعض الموظفين لأسباب وحجج واهية.

وأوضح مصدر مطلع في وزارة الخدمة المدنية أن بعض المسؤولين في بعض القطاعات ما زالوا لا يتبعون الأنظمة واللوائح المنظمة للعمل، وهو السبب الرئيس في ولادة سلبيات في هيكل إدارات بات النتاج العملي فيها لا يتطور، إضافة إلى عدم ترقية الموظفين المستحقين رغم عطائهم المستمر ومواظبتهم على الدوام الرسمي، بحسب “مكة”.

ولم يحدد المصدر أعداد من تضرروا من فقد الترقيات المستحقة، بقوله «الأعداد لم تحصر، ولكنها ليست كبيرة».

وأبان أن هناك بعضا من منسوبي بعض القطاعات صرفت عنهم الترقيات بسبب التقييم السنوي الذي أعده رؤساؤهم لأسباب مجهولة، وأن هناك عددا من السلبيات يجب معالجتها والتي يقع فيها بعض المسؤولين، أبرزها عدم إعطاء التقييم الصحيح والمستحق للموظف، وعدم التقيد بالأنظمة، واستغلال الموقع الذي هو فيه دون مراعاة حقوق الموظفين المستحقين.

وعن الحقوق التي يجب أن يعرفها الموظف حال تعرضه للظلم، أكد المصدر أنه يجب على الموظف أن يرجع للوائح وزارة الخدمة المدنية ومعرفة حقوقه فيما يخص تقييم الأداء، كما أن من حق الموظف الاطلاع على تقييمه المعد، الأمر الذي يجهله كثير من الموظفين واستغله بعض المسؤولين بمنعه على بعض الموظفين، مشيرا إلى أنه يحق للموظف الاعتراض على عدم استلام نسخة من تقييم الأداء الوظيفي بعد اعتماده، وأيضا في حال عدم علمه بتعديل التقييم الأول.

وحول التعديلات التي تتم على تقييم الأداء بعد الإعداد الأول، بين أن الأنظمة والقوانين المعمول بها أوضحت أنه بإمكان المفوض باعتماد التقييم أن يعدل فيه بما يراه ملائما، شريطة أن لا يكون معتمدا، وإن ظهر ما يوجب تعديل تقييم أداء الموظف فيتم إعداد تقييم آخر عنه لنفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في حقل الملاحظات بالنموذج.

ووفقا للائحة وزارة الخدمة المدنية (تقوم الجهة الحكومية عن طريق لجنة يشكلها رئيس الجهاز من كبار المختصين بمراجعة وتحليل تقاويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفيها ورفع تقرير بتوصياتها، ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز). وأشار المصدر إلى أنه لا يحق للمسؤول الذي لم يمض على إشرافه على الموظف ستة أشهر على الأقل إعداد تقييم الأداء الوظيفي من قبله بل يعد من قبل الرئيس الأعلى منه.

التعليقات (٠)اضف تعليق

أضف تعليقًا

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use theseHTMLtags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>