تواصل – متابعات :
أكدت دراسة أجراها موقع التوظيف في الشرق الأوسط "بيت.كوم" بالتعاون مع "YouGov" بأن 65% من النساء العاملات في المملكة يعتقدن إن السبب الأساسي لعملهنَّ هو الحصول على الاستقلالية المالية، فيما اختار 58% من النساء العربيات القاطنات في دول الخليج و57% من النساء الغربيات نفس السبب، وأرجعت 57% من نساء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أسباب عملهن إلى نفس الرغبة التي تتمثل في الحصول على الاستقلالية الماليّة.اضافة اعلان
واختارت 6 من أصل 10 نساء قاطنات في دول الخليج العمل من أجل توسيع آفاقهن في الحياة، في حين أن 63% من النساء الآسيويات يعملن لتقديم الدعم المالي لأسرهنَّ.
وأظهرت الدراسة التي أجراها ، بحسب صحيفة الرياض، موقع التوظيف في الشرق الأوسط" بيت.كوم" بالتعاون مع" YouGov أن النساء العاملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعتبرن الحوافز المهنية المالية هي الأهم، وتعتقد 65% أن النساء العاملات في شركات مختلطة تضم رجالاً ونساءً لا يحصلن على أي تقديمات خاصّة. وتبيّن الدراسة أن النساء في سن ال25 أو أقل، لديهن دوافع قويّة للاستفادة من شهاداتهنَّ، في حين أن اللواتي تتراوح أعمارهنَّ بين 36 و45 عاما يسعَن لتأمين مستقبل أطفالهنَّ،حسبما أوردته صحيفة (الرياض).
وتقوم النساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأخذ الراتب وفرص النمو المهني على المدى الطويل والحصول على التأمين الصحي لجميع أفراد عائلاتهن في الاعتبار أثناء بحثهن عن عمل.
وتعدّ الاستفادة من تعويضات التقاعد ذات أهميّة كبيرة بالنسبة للنساء اللواتي تفوق أعمارهنَّ 46 عاما.
وصرّحت سبع نساء من أصل عشرة أنهنَّ يشعرن بالراحة في العمل في شركات مختلطة تضم نساء ورجال.
وتعمل في مثل هذه الشركات 74% من النساء اللواتي شملتهن الدراسة.
وفي السعوديّة، تعمل 37% من النساء في شركات مختلطة، إلا أن مكاتبهنَّ منفصلة عن مكاتب الرجال ويتمتعن بخصوصية تامة.
وسجل لبنان أعلى نسبة للنساء اللواتي يحتلن مناصب مديرات بنحو 28% ثم تونس بنسبة 24% والإمارات العربية المتحدة بنسبة 20%.
ويفضلن 28% من نساء الأردن والسعوديّة ومصر العمل مع مدير.